Alteração à Lei Laboral: risco de aumentar a desigualdade salarial
A igualdade salarial entre homens e mulheres continua a ser um dos grandes desafios do mercado de trabalho português. Apesar de avanços legislativos nos últimos anos, a diferença persiste e, segundo especialistas, pode até agravar‑se com a nova alteração à lei laboral anunciada pelo Governo. ⚖️ O que está em causa A medida pretende flexibilizar certas regras de contratação e remuneração, mas levanta sérias dúvidas: Critérios pouco claros de progressão salarial podem abrir espaço para discricionariedade. Setores com maior presença feminina (como serviços e comércio) podem ser mais penalizados. A ausência de mecanismos de fiscalização robustos pode deixar a lei sem efeito prático. 🔹 Impacto prático para os trabalhadores Mulheres em funções equivalentes podem continuar a receber menos do que colegas homens. A transparência salarial pode ficar comprometida, dificultando a prova de discriminação. Trabalhadores em setores precarizados verão ainda mais difícil o acesso a salários justos...